7月20日至25日，集團精心組織了為期五天的新員工集中入職培訓。本次培訓創新采用“理論+實踐+考核”的全鏈條培養模式，旨在加速新員工融入與成長，淬煉過硬本領，為公司高質量發展注入新鮮血液，并進一步夯實人才梯隊建設，深化新員工對集團“匠心建功”核心文化的認同。

揚帆起航，領導寄語明方向 

集團黨委書記、董事長王宏，黨委副書記、副董事長、總經理吳碧橋等6位黨委班子成員出席開班儀式，來自集團各部門及分子公司的51名新員工齊聚一堂，正式開啟職場新篇章。

在開班儀式上，王宏董事長熱情寄語新員工。他聚焦“四個轉變”，為新人成長指明路徑：學以致用， 將知識儲備轉化為解決實際問題的能力；融入團隊， 快速適應企業文化，深入理解項目一線需求；創新實干，突破常規思維，以能力提升帶動團隊整體效能；行動為先，變被動學習為主動實踐，爭當解決問題的行動派。同時勉勵大家以此次培訓為起點，在實干中檢驗學習成果，在項目中創造價值，為集團發展貢獻青春力量。

知行合一，全鏈條培訓強本領

本次新員工入職培訓以"破冰融合+通識培訓+崗位培訓"為主線，科學設置了三大板塊內容：通過展廳參觀、破冰游戲快速拉近團隊距離，組織參觀天瑞公館、法院等5個標桿項目的實地學習；系統開展黨群、紀委、法務等8場通識課程培訓；針對性安排工程技術、財務等3場專業崗位培訓。培訓采取理論與實踐緊密結合的模式，幫助新員工在短短五天內快速實現了從文化認同到業務認知的跨越，為順利踏上工作崗位奠定了堅實基礎。

蓄力前行，考核總結啟新程

7月25日，集團組織了培訓結業考核。通過嚴謹的閉卷考試，全面檢驗了新員工對企業文化、規章制度、安全生產及業務知識的學習成效。

考核結束后，7位來自集團總部及各分子公司的學員代表登臺分享心得體會。他們暢談培訓收獲，感念團隊情誼，并一致表示將把培訓中建立的跨部門協作默契延續到今后的工作中，在項目攻堅中攜手并進。

最后，集團黨委副書記戴壯民作結業總結，希望大家以歸零心態扎根崗位，在基層實踐中練就真本領；以工匠精神對待工作，在精益求精中追求卓越；以擔當作為迎接挑戰，在攻堅克難中快速成長。戴壯民表示，集團將全力搭建成長平臺，完善培養機制，讓每一位新員工都能在建工控股集團這個大家庭中施展才華、成就夢想。全體參訓人員合影留念，為此次充實而富有成效的入職培訓畫上圓滿句號。